いつもお世話になっております。
DTPの技術とは関係ないことなのですが、
みなさんは、
DTPオペレーターの昇給やボーナスの査定は、
どのように行っていますか。
作業件数や作業内容で評価しているのでしょうか。
効率良く評価できるシステムとかはあるのでしょうか。
[コビー]-2008/07/23 17:57:55 [Mozilla/5.0 (Macintosh; U; PPC Mac OS X Mach-O; ja-JP-mac; rv:1.8.1.16) Gecko/20080702 Firefox/2.0.0.16]
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DTPの技術とは関係ないことなのですが
技術で評価するんじゃないでしょうか。
その技術の見きわめ方を知りたいのでは?
たしかに、まちがってもいい、数こなしゃと
いうとこも、あるようですが。
あと、会社のレベルでしょうネ。
社長の格といいますか。どんなものをウリに
しているか…それによって、評価の仕方が
違うと思います。
[コバ]-2008/07/25 11:12:41 [Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 5.0; Mac_PowerPC)]
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仕事の質と量、規律性、責任性、協調性、積極性、理解力、
改善工夫力、応対力、表現力、実行力、知識・技能・・・
うちの場合ですが、大抵こんな所ではないでしょうか?
[匿之進]-2008/07/25 16:39:51 [Mozilla/5.0 (Macintosh; U; PPC Mac OS X 10_4_11; ja-jp) AppleWebKit/525.18 (KHTML, like Gecko) Version/3.1.1 Safari/525.18]